第356章 沪星机床的第一个大会_大国金融
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第356章 沪星机床的第一个大会

  沈辉皱眉道:“这样的好事盯上的人不少吧?”

  张悦风清云淡道:“谁敢跟我们抢?”

  沈辉眉头皱的更紧了:“没几要弄的天怒人怨的。”

  张悦道:“你放心吧,和气生财我还是懂的。”

  沈辉点点头,就不再说这个:“黄金大厦的事怎么样了?”

  张悦道:“就准备给你说呢,已经移交完了,后面怎么弄你安排别人吧!”

  沈辉愉快道:“那就好,回头给你发个红包。”

  张悦就来了兴趣,问:“多大的。”

  沈辉笑呵呵地道:“放心吧,肯定让你满意。”

  张悦没再问,果真满意地走了。

  沈老板听汇报的时候,杨姗则在沪星机床召开了她到任以来的第一次全体会议。

  花了近半个月的时间,杨姗初步摸清了这家企业的基本情况,在跟留下的全部中层高管理人员挨个谈过话,把欠下的职工薪酬全部解决掉之后,就准备动手。

  开大会的目的是为了统一思想,稳住人心。

  不统一思想,把绝大部分的员工稳住,工作是没法干的。

  三千多员工,三千多种不同的心思和想法,不统合一下谁也玩不转啊!

  参加会议的不只是中高层,而是全体员工都参加了,能坐两千五百人的大礼堂愣是挤了近三千人,以往开大会主席台上都会摆一溜桌子,坐上十几个领导。

  这次主席台上是空的,一张桌子都没摆。

  只有背后的大屏幕上亮着八个大字:造福员工,回报股东。

  员工们都疑惑,主席台上连张桌子都不摆,怎么开会。

  迷团很快解开。

  办公室主任张自强拿着话筒直接站下面说:“好了,都安静一下,今天的会议主题是统一思想,现在会议开始,请杨总讲话,大家掌声有请。”

  掌声响起,还算热烈。

  不为别的,只为这个杨总来了,把欠大家的工资都给发了。

  就冲这点,也得给点掌声。

  杨姗拿着话上筒,往主席台上一站,直接开讲。

  “我记得网上有个段子,小事开大会,大事开小会,这个说法不一定完全正确,但确实有一定的道理,也是现在好多企业普遍存在的现象。所以,我希望这样的大会在沪星机床以后尽量少开甚至别开,因为除了浪费大家的时间和精力,我想不到还有什么作用。”

  大家都有点懵。

  什么情况?

  堂堂一把手连个椅子都没有,就站着讲?

  不过听这口气,来者不善啊!

  一点客套没有,直接开始批评开会,风格有些不对啊!

  杨姗扫视全场,声音不算大,却清晰入耳:“星海投资刚刚接管沪星机床,有些话我必须要对大家说,所以今天召集所有人开这个会,以后再有需要让全体员工都知道的,我会让办公室下文件,不会再把全体员工召集起来开大会。”

  “大家请看。”

  杨姗回头指着大屏幕,道:“星海投资的理念是造福员工,回报股东,这是星海投资自去年成立以来,始终坚持并践行的理念,而且造福员工在回报股东之前,作为星海投资的控股子公司,造福员工,回报股东同样也是我们以后要坚持并践行的理念。”

  没人说话,这种口号以前听的多了,压根就没感觉。

  甚至以前沪星机床的口号喊的比这还大还响,花式更是多种多样。

  造福员工什么的听听就行了,信了就是真傻。

  不过,一朝天日一朝臣这话说的还真是没错。

  沪星机床有企业文化,可现在新主子一来就把以前的理念给扔一边,直接把星海投资的理念搬了过来套上,显然要把以前的旧东西统统扫进垃圾堆。

  “理念不是一句口号,而是我们行动的纲领。”

  杨姗声音清亮:“以后沪星机床所有的工作都要围绕这个中心思想去开展,不管是科技创新还是创造效益,最终的目的都是为了更好的造福员工,回报股东,如果我们的工作与我们的理念背道而驰,不管出发点是什么,方向都是错误的。”

  员工依旧不为所动,口号谁都会喊。

  说的挺好听的,比唱的都好听,能落实在行动上才是真的。

  ”下面再说下工作氛围。“

  杨姗继续表现:“我希望沪星机床能把好的东西保留下来,把不健康的东西丢掉,形式主义、官僚主义在许多企业都存在,我不希望以后的沪星机床还存在这种东西,这些东西对一家企业来说就是剧毒,从我这个总经理开始,我希望以后的沪星机床不论管理人员还是普通员工,都能务实勤勉、讲究效率,如果不改变思想,那么请你走人。”

  员工总算精神了些,不敢是私企出来的,还真敢说啊!

  习惯了坐在下面听领导坐在台上念空洞无味、全是假大空的稿子,这种干脆利落、没有半句空话的讲话还真有点别开生面,让人有种耳目一新的感觉。

  手机也不玩了,瞌睡也不打了。

  大家都望着台上年轻的总经理,竖着耳朵认真听。

  “再说下科技创新!”

  杨姗继续表现:“创新是企业发展的核心竞争力,这句话谁都会说,我相信在座的员工也都听过,但多数时候,这句话都被人当成一句口号,喊过就忘,真正能把创新落实在行动上的企业少之又少。沪星机床以后要走真正的创新之路,技术研发部门下去给我拿出一个具体方案来,我们要从薪资待遇、工作氛围、激励机制等各个方面,给想创新、敢创新、能创新的员工提供最好的创新环境,真正让创新成为推公司发展的核心竞争力,而不是继续停留在口号上,或者是那些花样繁多的形式主义上。”

  “再说下人才通道,公司尊重人才,重视人才,我在这里给大家表个态,只要你有真才实学,公司不会埋没你,如果你没有得到应有的待遇和尊重,就是我这个总经理失职,特别是我们的研发人员和技术人员,我希望你们能有足够的信心和自信给自己定薪资标准,而不是拿着公司给你们的定的那点工资混日子,得过且过。”

  ……

  “最好说下目标。第一个目标,让沪星机床成为国内机床领域的龙头企业,这个龙头指的不是规模和营业收入那些没有实际意义的东西,而是产品质量和技术水平,我希望这个目标能在五年之内实现;第二个目标,产品质量和技术水平赶上日本德国,让国家在高精尖机床领域不再受制于发达国家,我给这个目标定的时间同样的五年!”

  杨姗越说越激动,把自己都给激动了,提高了音量道:“星海投资接盘沪星机床的目的不是为了利润,而是为了让我们在高端制造行业和关键领域能够赶上发达国家,真正将沪星机床打造成世界一流的机床企业,实现我们造福员工、回报股东的理念。”

  “今天的会就开到这里,散会。”

  没有给别人说话的机会,杨姗直接宣布散会。

  只开了四十分钟。

  下面的员工还有些没反应过来。

  这就完了?

  也太干脆了吧!

  可是,感觉却很好。

  唯一感觉不太好的,或许只有一些管理人员。

  杨姗从偏门离开后,员工们立马就炸了锅。

  三五成群的一边往外面走,一边热烈讨论。

  新东家来了肯定会有点新气象,这个大家早有心理准备,可这个新气象却着实让大家有点意外,虽然跟过去的那种模式和气氛有点格格不入,但绝大多数员工都挺喜欢。

  这才是做事的态度。

  当然,大家也不傻,不会被几句鸡汤就灌的失去判断力。

  饼画的再好,也要能实现才算。

  大家只是对杨姗说的那些关系到自己福利待遇的饼比较感兴趣,讨论着能有几分落实的可能性,至于理念和目标什么的还是要先放放,现在想这个有点早。

  先得把肚子吃饱了,才有心思想那些。

  大礼堂偏门。

  杨姗叫出后面出来的石宝川:“沈总回来了,我回去一趟,你跟我一块去。”

  石宝川一愣:“什么时候回来的?”

  杨姗道:“应该是昨天回来的,早上到公司去了。”

  石宝川有点为难:“我好像还不够格给沈总汇报工作吧?”

  杨姗道:“你那是心理病,得治,财务一团糟糕,那点钱够干什么?要想实现沈总给定的目标,没钱怎么行,难道你还指望我去给你跑资金不成?”

  石宝川忙道:“我不是那个意思……”

  “走吧!”

  杨姗不听他解释,后面又有人过来了。

  石宝川无奈,只得跟上。

  到了前面时,一辆奥迪已经开了过来。

  沪星机床原本有不少车,可在之前清算移交时,大部分车都被抵出去了,最后就剩下五辆车,两台快十年的凯美瑞,一辆考斯特,一辆商务别克,也老的快退休了。

  最好的这辆奥迪,也是七年前的一辆A6L。

  和星海投资相比,沪星机床确实像是个破落户。

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